Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Zu Ihren Hauptaufgaben zählt die Mitarbeit an operativen und strategischen Projekten in den Bereichen Personal- & Organisationsentwicklung, Performance- & Talentmanagement und Learning & Development
• Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Trainings- und Entwicklungsprogramme sowie individueller Lernangebote (präsenz, digital und innovative Formate) ist ein weiterer Aufgabenbereich
• Ebenfalls der Ausbau und die Weiterentwicklung der gewerblich-technischen und kaufmännsichen Ausbildung, des Dualen Studiums und des Trainerprogramms inklusive Strategie- & Konzeptentwicklung
• Sie wirken bei der Vor- und Nacharbeitung jährlicher ausbildungsbezogener HR-Prozesse mit
• Eine weitere Hauptaufgabe ist die standortübergreifende Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ausbildung durch Unterstützung der Organisation sowie Betreuung und Administration der Berufsausbildung
• Sie bauen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Ausbildungsleitern, Ausbildern, internen Fachbereichen sowie externen Dienstleitern und weitere diversen Stakeholdern auf

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitswissenschaften, Sozialwissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Human Ressources
• Sie verfügen über Berufspraxis als Personalreferent;in, HR-Manager;in Personalberater;in oder in ähnlicher Position in der Personal- & Organisationsentwicklung
• Sie konnten erste Erfahrungen im Bereich Ausbildung erlangen
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
• Ebenfalls zeichnet sie Ihre hohe Eigenständigkeit, schnelle Auffasungsgabe, gutes Selbst- & Zeitmanagement und Teamfähigkeit aus
• Außerdem besitzen Sie gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie haben ein Interesse an Trends im Bereich Learning & Development und Freude daran, Ideen zu entwickeln und Innovationen zu treiben
• Zudem eine sehr gute Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte NetzwerkfähigkeitEine Bereitschaft zu regelmäßigen Diensreisen innerhalb Deutschlands rundet Ihr Profil ab

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits