Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen
• Zudem führen Sie Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit durch
• Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung 
• Sie sorgen für die Sicherstellung von tarifvertraglichen Eingruppierungssystematiken
• Außerdem wirken Sie bei Mitarbeiterbeteiligungs-Programmen mit 
• Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen)
• Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung, Koordinierung und Umsetzung von zentralen tariflichen Leistungsbeurteilungen
• Zudem unterstützen Sie beim Grading von AT-Stellen und bei der Umsetzung der jährlichen AT-Anpassungsrunden
• Sie arbeiten bei der Umsetzung von Strategien und Projekten im Bereich HR mit
• Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit
• Sie unterstützen bei der Ermittlung von Kennzahlen, Statistiken, Reportings etc. 

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sie sind sicher im Umgang mit Tarifverträgen und beherrschen die tarifliche Eingruppierungs- und Entlohnungssystematik, wünschenswert im Bereich Metall & Elektro
• Sie haben gute Kenntnisse in relevanten EDV-Systemen wie MS Office (Excel), SAP HCM, etc.
• Sie verfügen über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsstärke 
• Sie arbeiten selbstständig und zuverlässig, haben ein gutes Zeitmanagement und sind erfahren im Projektmanagement
• Vertrauenswürdigkeit, Loyalität sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab 

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
• Kita-Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness- & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits